Современная экономическая система третьего тысячел

Автор: www.ekonomy.info

Индекс материала
Новые тенденции в эволюции экономической собственности
Часть 2
Все страницы

Новые объекты собственности. Радикальные изменения в субъектах собственности и ее социализация.

Новые объекты собственности. Отношения экономической собственности на низшей стадии капитализма характеризуются следующими основными чертами: 1) монополизацией незначительной частью общества подавляющей массы средств производства и их использованием как орудий присвоения чужого труда; 2) отсутствием средств производства у подавляющего большинства работников, вследствие чего они вынуждены продавать свою рабочую силу; 3) контролем за трудом рабочего и служащего со стороны капиталиста, который является собственником произведенного продукта; 4) отчуждением наемных работников от процесса управления производством; 5) присвоением собственниками средств производства всего прибавочного и части необходимого продукта; 6) ограничением потребления подавляющей части населения максимальными границами стоимости рабочей силы, причем, как правило, меньшей частью этой стоимости (что обусловлено превышением предложения рабочей силы над ее спросом); 7) противоположностью целей наемных работников и собственников средств производства. Основной целью наемных работников является поддержание жизни, а собственников средств производства — увеличение богатства; 8) достижением товарным производством наивысшего уровня развития, поскольку в товар превращается рабочая сила; 9) превращением отношений конкуренции в рамках отдельных стран в движущую силу экономического развития.

В условиях информационной экономики к традиционным объектам собственности — средствам и предметам труда, рабочей силе, используемым человеком силам природы — добавляются такие новые объекты, как наука, информация. Поэтому те предприятия и фирмы, а также государства, которые стали собственниками таких объектов, значительно усилили свое экономическое могущество, стали более конкурентоспособными. Одной из важнейших особенностей новых объектов собственности является то, что они, в отличие от традиционных, не могут продолжительное время находиться в собственности отдельной фирмы, компании. Кроме того, их носителями, причем не только с технико-экономической стороны, в определенной мере становятся и лица наемного труда. Растет возможность и потребность более широкой персонификации таких объектов, что обусловливает значительное расширение и субъектов их присвоения. В условиях развертывания информационной революции растет информатизация труда, и ее участниками становится широкий круг высококвалифицированных работников, которые вследствие этого становятся носителями нового объекта присвоения. Информацию из-за ее специфики невозможно отделить от наемных рабочих и служащих так же, как и средства производства. Даже в неурочное время они остаются носителями информации, знают, как использовать ее в другой компании и т. п. Иначе говоря, наемные работники в определенной мере становятся совладельцами данного объекта присвоения, что является одним из весомых факторов роста стоимости их рабочей силы.

Это касается и интеллектуальной собственности, которая формируется на основе такого качественно нового элемента системы производительных сил, как наука. Американские ученые различают три основных вида интеллектуальной собственности на современном этапе: 1) частная собственность, которая закрепляется в виде патента или лицензии; 2) общественная собственность, которая существует как сумма знаний и идей, находится в распоряжении всего обществе и не может быть закреплена за юридическим лицом. При надлежащем обмене информацией этот вид собственности может стать достоянием всего человечества; 3) промежуточная форма собственности, или собственность, которая «просачивается» и представляет собой инновационную научно-техническую информацию. Ее невозможно закрепить в форме патентов и лицензий на продолжительное время, поскольку на основе такой информации можно создать продукцию в измененном виде.

Такая эволюция объектов собственности обусловливает принципиальные изменения и в товаре рабочая сила. Поскольку носителями информации все чаше становятся самые квалифицированные рабочие и служащие, то рабочая сила становится интеллектуально и информационно насыщенной, и ее отчуждение от собственника происходит в качественно новой форме. При этом традиционные формы отчуждения в значительной мере отрицаются.

Радикальные изменения в субъектах собственности и ее социализация.
Эволюция объектов собственности вызывает определенные изменения субъектов собственности. Они заключаются прежде всего в том, что часть высококвалифицированных ученых и специалистов, работая по найму в научно-исследовательских лабораториях корпораций, в университетах и т. п., параллельно занимается предпринимательской деятельностью, организовывает свое рисковое, или венчурное, дело. Кроме того, эти специалисты могут работать по контракту в нескольких фирмах или совмещать работу по найму (работать в научной лаборатории и преподавать в университете). Таким образом, собственник такой высококвалифицированной рабочей силы, работая по найму, может одновременно стать субъектом частной трудовой собственности как в индивидуальной (если сам организовывает венчурное предприятие), так и коллективной форме (если в этом принимают участие другие ученые и специалисты). Такая полисубъектность частично распространяется и на наемных работников, а также служащих низшей квалификации, когда они становятся собственниками определенного количества акций фирмы.

Если оценивать социально-экономическую направленность изменений, происходящих с отношениями собственности со стороны их объектов, то становится очевидной тенденция к растущему обобществлению данных объектов. Подобное обобществление осуществляется на трех основных уровнях: 1) на уровне отдельного, предприятия, фирмы, корпорации, организации; 2) на уровне государства; 3) на межнациональном уровне. С позиций формационного подхода, т. е. рассмотрения движения мировой цивилизации от менее развитой социально-экономической формации к более развитой, эволюция собственности со стороны объектов и субъектов присвоения осуществляется в направлении ее социализации. Это означает, что на доминирующую роль среди объектов собственности выдвигаются те, которые должны быть в собственности или отдельных трудовых коллективов, или государства.

Существенные изменения происходят в пределах других сторон собственности. Так, в юридической собственности растет дезинтеграция таких прав собственника, как право владения, распоряжения и пользования собственностью. Если на низшей стадии развития капитализма, когда господствовала индивидуальная (частная) капиталистическая собственность, эти права принадлежали преимущественно одному лицу (исключением было сельское хозяйство, где землевладелец нередко предоставлял землю в аренду арендатору), то в современных условиях собственники предприятий в различных отраслях промышленности передают свои права другим лицам, получая за это вознаграждение. Они также широко практикуют передачу управления своей собственностью, что означает усиление процесса отделения капитала-собственности от капитала-функции.

Еще одной важной чертой современных отношений собственности в развитых странах является процесс определенной деперсонификации капиталистов-собственников и переход их собственности в руки юридических лиц (компаний, банков, других финансовых институтов). Так, в 1998 г. институциональные инвесторы владели в США почти 52% акций, в Англии — 60%, в Германии — 68%, во Франции и Швеции — 42%, в Голландии — 52%, в Финляндии — 16%.
Одновременно идет процесс усиления персонификации собственности через механизм приобретения акций. Частично он осуществляется через пенсионные и страховые фонды. В США, например, количество пайщиков пенсионных фондов в начале 90-х годов составляло около 70 млн чел. Если в США участниками фондового рынка (непосредственно или через взаимные фонды) в 50-х гг. было лишь 5% населения, то в конце 90-х — около 55%. При этом в управлении фондами существует высокая концентрация власти. Так, несмотря на то что в США действует около 1,5 тыс. крупных пенсионных фондов, право принимать решения об инвестициях имеет узкий круг лиц в несколько сот человек.

Покупка акций частью трудящихся, особенно по льготным ценам (скажем, в американской компании ИВМ наемные работники и служащие имеют право до 10% заработной платы использовать на приобретение акций по ценам, составляющим 85% их рыночной стоимости), дает им возможность в очень ограниченных масштабах присваивать часть прибыли, частично (в зависимости от величины получаемых дивидендов) преодолевает их отчужденность от средств производства. Кроме того, распространение акционерной собственности способствует созданию профсоюзной собственности — собственности трудового коллектива на определенную часть предприятия. Так, в США 11 тыс. работников компании «Эвис» выкупили акционерный капитал у бывшего собственника. Необходимые для этого 750 млн долл. собрал специальный трест, одолжив большую часть денег в финансовых институтах. Эти институты предоставили фирме кредит на 25 лет, который ежегодно должен погашаться из полученной прибыли по льготным налоговым ставкам. После выплаты долга каждый работник станет собственником компании в зависимости от получаемой заработной платы.

В ФРГ принят закон о формировании собственности трудящихся, конституционно закреплено паритетное участие трудящихся в наблюдательных советах на предприятиях численностью более 1000 занятых.
В Швеции в 1983 г. принят закон, согласно которому часть акций частных компаний переходит в собственность трудящихся или в их фонды. Это осуществляется с помощью специального налога на прибыль, а также дополнительных отчислений из фонда заработной платы. В результате трудящиеся получают определенные права участия в делах компании. В 1990 г. в стране завершился процесс формирования пяти фондов трудящихся. Каждый из них имеет право на приобретение не более 6% акций у любой компании, зарегистрированной на фондовой бирже. Решением парламента общая доля фондов в стоимости акций биржи не должна превышать 5%. Важной особенностью функционирования таких фондов является то, что ведущая роль в их управлении принадлежит общественным организациям, прежде всего профсоюзам.

Для Швеции также характерна такая специфическая практика приобретения акций, как конвертибл. Она заключается в том, что рабочий или служащий предоставляет кредит предприятию, на котором работает, а через определенное время получает взамен акции на льготных условиях. Так, с 1978 по 1989 г. около 200 тыс. наемных работников стали собственниками таких персональных конвертиблов на сумму более 13 млрд. крон. К такой практике прибегают более 50% всех фирм, зарегистрированных на Стокгольмской фондовой бирже. В то же время фирм, которые полностью выкуплены работниками, сравнительно мало (около 26% их общего количества), и они, как правило, небольшие (среднее количество занятых на таких фирмах не превышает 35 чел.).